تحلیل محیط درون‌سازمانی و برون‌سازمانی، قوانین و محدودیت‌ها، اسناد بالادستی و برنامه‌های توسعه ملی موجود در حوزه فعالیت وزارت راه و شهرسازی و شناسایی مسائل راهبردی در این حوزه و تدوین و به‌روزرسانی و پیگیری تصویب مأموریت و ارزش‌ها و چشم‌انداز در حوزه‌های فعالیت وزارت راه و شهرسازی

کمی‌سازی چشم‌انداز توسعه در سطح وزارت راه و شهرسازی و حوزه‌های مختلف فعالیت آن شامل شهرسازی، مسکن و ساختمان، حمل و نقل و تدوین اهداف کلان توسعه ملی در چارچوب وظایف وزارت

تحلیل راهبردی و شناسایی شکاف بین وضعیت موجود و مطلوب چشم‌انداز توسعه جهت تدوین و به ‌روزرسانی سیاست‌ها، راهبردها، نقشه راهبرد و شاخص‌ها و تدوین اهداف کمّی جهت ارتقای شاخص‌ها و تجزیه و تحلیل و پیگیری تصویب برنامه‌های راهبردی وزارت در سطح مدیریت کلان و حوزه‌های مختلف فعالیت

شناخت مسائل راهبردی توسعه ملی در حوزه وظایف و مسولیت‌های وزارت متبوع و مفهوم‌پردازی در مورد راه‌حل آنها

تدوین و پیگیری تصویب راهبرد و سبک مدیریت راهبرد وزارت راه و شهرسازی در خصوصِ حوزه فعالیت سازمان‌های زیرمجموعه و اعلام آنها به مدیریت این سازمان‌ها

طراحی، پیاده‌سازی و استقرار مدیریت راهبرد توسعه و مراحل مختلف فرایند آن در مجموعه وزارت راه و شهرسازی

دریافت، بررسی و تجزیه و تحلیل برنامه‌های راهبردی، عملیاتی و بودجه سالانه از سازمان‌های زیرمجموعه و ارائه تغییرات پیشنهادی در راستای راهبرد مصوب توسعه؛ همچنین انعكاس این موارد به نهادهای مرتبط در وزارت جهت بررسی و ارتقای هماهنگی با راهبرد توسعه و اهداف وزارتخانه و نیز همسویی با سایر سازمان‌ها و سپس انتقال مجموعه نظراتِ تأیید شده وزارت به سازمان‌های زیرمجموعه

دریافت، بررسی و تجزیه و تحلیل گزارش‌های عملکرد دوره‌ای از بخش‌های مختلف ستاد وزارت و مدیریت سازمان‌های زیرمجموعه در خصوص عملكرد این بخش‌ها و مقایسه عملکرد و روندهای موجود با برنامه‌ها و بودجه مصوب و تدوین گزارش تلفیقی پایش راهبرد توسعه

انعكاس گزارش عملکرد و تلفیقی پایش راهبرد توسعه به نهادهای ذیربط در وزارت جهت بررسی، تقویت هماهنگی‌های لازم، تأیید و سپس انتقال مجموعه نظرات به‌همراه اقدامات پیشگیرانه یا اصلاحی موردنظر وزارت به معاونت‌های ذیربط و سازمان‌های زیرمجموعه

بررسی و تجزیه و تحلیل وضعیت و روند فعالیت‌‌ها، توانمندی و کاستی‌های سازمان‌های زیرمجموعه و پیش‌بینی روندهای آتی، فرصت‌ها، تهدیدهای محیطی و ارائه گزارش‌های تحلیلی به مراجع ذیصلاح همراه با پیشنهادهای موجود جهت انجام تغییرات لازم در اسناد راهبردی (شامل مأموریت، ارزش‌ها، چشم‌‌انداز و راهبرد توسعه) و اهداف یا برنامه و بودجه عملیاتی در سطوح مختلف وزارتخانه در راستای توسعه راهبرد

گردآوری نظرات مدیریت و خبرگان و پیگیری تأیید و تصویب نهایی تغییرات و به‌روزرسانی چشم‌‌انداز، اهداف راهبردی یا برنامه‌ها و بودجه عملیاتی ستاد وزارت و سازمان‌های زیرمجموعه جهت تقویت همسویی و هماهنگی اهداف و برنامه‌های جدید راهبردی توسعه بین بخش‌های مختلف همراه با اقدامات پیشگیرانه یا اصلاحی تعریف‌شده

تدوین و به‌روزرسانی مراحل مختلف فرایند مدیریت راهبرد توسعه در سطح ستاد و سازمان‌های تابعه و تخصیص فعالیت‌های مربوطه به بخش‌های مختلف با همکاری بخش‌های مربوطه جهت تکمیل، بهبود و گسترش چرخه مدیریت راهبرد توسعه در سطوح مختلف مدیریتی وزارت

همكاری با واحدهای مربوطه در وزارت جهت طراحی سیستم یکپارچه مدیریت اطلاعات راهبردی درسطح ملی و در حوزه وزارت راه و شهرسازی و برقراری ارتباط مابین سازمان‌های زیرمجموعه جهت همكاری در مرحله پیاده‌سازی و مشاركت در بهبود، ارتقا و گسترش آن

همکاری با واحدهای مربوطه در وزارت جهت رشد منابع مالی مشروع و پایدار جهت تأمین راهبردشناسایی، پیشنهاد و پیگیری تصویب منابع مالی لازم برای اعمال توسعه

همکاری با واحدهای مربوطه در وزارت جهت ارتقا منابع انسانی لازم با ایجاد فرصتهای برابر برای پیشبرد راهبرد توسعه ملی و حوزه وظایف راه و شهرسازی

طراحی و استقرار مدیریت دانش در وزارت راه و شهرسازی و اتصال آن به بانک‌های اطلاعات فرادستی دانش

آگاهی از فناوری‌های نوین مربوط به وظایف وزارت راه و شهرسازی و پیگیری استقرار فناوری‌های نوین در فرآیندها و پروژه‌های سازمانی و محیط کاری مربوطه

تدوین و ارائه نمودار سازمانی و پرسنلی و همچنین شرح وظایف و شرح احراز شغل مرکز

طراحی فرایند کاری مرکز

تدوین برنامه جذب، نگهداری، ارزیابی، آموزش و توسعه توانمندی‌های کارکنان مرکز با همکاری معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی

اعلام نیاز به نیروی انسانی، از طریق برگزاری مسابقه استخدامی و ایجاد فرصتهای برابر، ارزیابی و تأیید متقاضیان و پیگیری جذب آنها در چارچوب قوانین وزارت راه و شهرسازی

تدوین و ارائه راهبردها، سیاست‌ها و همچنین برنامه‌های سالانه مرکز (شامل اهداف و بودجه، نیروی انسانی، زمانبندی و ...) برای انجام مسؤلیت‌های مرکز