تدوین طرح جامع نیروی انسانی با رویكرد استراتژیك وزارت راه و شهرسازی، و برگزاری جلسات توجیهی و هم اندیشی با نماینده های شركت ها و سازمان های تابعه در این خصوص

بررسی پیشنهادات اصلاحی رسته ها و رشته های شغلی پست های سازمانی ادارات كل راه و شهرسازی استان ها

مطالعه و بررسی اطلاعات و آمارجامع نیروی انسانی ادارات كل راه و شهرسازی استان ها (با توجه به انتزاع وظایف حوزه راهداری و الحاق آن به ادارات كل استانی سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای كشور)، سازمان ها و شركت های تابعه بر اساس ساختار سازمانی جدید، و تجزیه و تحلیل آمار مأخوذه در راستای شناسایی وضعیت نیروی انسانی موجود و ارائه گزارش به مقام عالی وزارت

جمع آوری و بررسی اطلاعات ساختمان ها و فضاهای اداری ستاد ، ادارات كل راه و شهرسازی استان ها و سازمان ها و شركت های تابعه (به استناد ماده39 قانون مدیریت خدمات كشوری) و انجام اقدامات لازم جهت ثبت اطلاعات مأخوذه در سیستم نرم افزاری"سافا"

انجام امور مربوط به برگزاری آزمون های استخدامی و پیگیری مجوز تبدیل وضعیت استخدامی كاركنان غیر رسمی دارای كارنامه آزمون ادواری ستاد و ادارات كل راه و شهرسازی استان ها

مكاتبه با مراجع ذیربط سازمان اداری و استخدامی كشور، و پیگیری افزایش فوق العاده سختی شرایط محیط كار برای مشاغل حوزه راهداری

بررسی اطلاعات مربوط به خروج نیروی انسانی در طول برنامه پنجم توسعه كشور، و پست های بلاتصدی ادارات كل راه و شهرسازی استان ها جهت تخصیص سهمیه استخدامی مربوط

تحلیل و بررسی وضعیت نیروی انسانی ادارات كل راه و شهرسازی استان ها، سازمان ها و شركت های تابعه ( عرضه و تقاضای نیروی انسانی ) براساس كاربرگ های ضمیمه بخشنامه شماره 13598/92/200 مورخ 1/8/1392 سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور

بررسی وضعیت نیروی انسانی حوزه مدیریت راهداری ادارات كل راه و شهرسازی استان ها، جهت انتقال به حوزه های استانی سازمان راهداری و حمل و نقل جاده ای كشور، و ارسال فرم های تنظیم شده مربوطه، جهت بررسی و جمع بندی نهائی، و تقدیم گزارش به مقام عالی وزارت

انجام امور مربوط به سهمیه استخدامی دستیاران ستادی موضوع تصویب نامه شماره 48892/206 مورخ 6/4/94 شورای عالی اداری، و انجام مكاتبات لازم با حوزه های ذیریط ستادی، سازمان ها و شركت های تابعه، و انعكاس مراتب به سازمان اداری و استخدامی كشور جهت اخذ مجوزهای استخدامی مربوط

اصلاح سند برنامه نیروی انسانی وزارت متبوع، منطبق با استراتژی های تبیین شده در برنامه های عملیاتی سه ساله نقشه راه اصلاح نظام اداری كشور، و ارائه به سازمان اداری و استخدامی كشور جهت سیر مراحل تصویب